为了提高教师工程实践能力，丰富教学内容，了解科技前沿动向，提高人才培养质量，根据《我校师资队伍培养实施办法（试行）》管理办法，现将2016年教师暑期工程实践的相关工作安排如下：
一、 指导思想
以提高本科教学质量为核心，以增强教师工程实践能力为主要任务，坚持“社会服务、全面开放、深度融合、实践创新”原则，着力提高教师的理论与实践相结合的课堂教学能力、实践教学能力和科技创新能力，传承和发扬我校工程实践的优良传统，更好服务社会经济。
二、 工作要求
1、请各教学单位认真做好宣传和动员工作，使教师充分了解、高度重视、积极参与工程实践。
2、请各单位结合本单位发展需要和师资队伍建设规划、学科专业建设等情况，合理科学地制定出本单位的培养计划并选派教师参与暑期工程实践。
3、在工程实践基地的建设方面，采取学院联系、人事处协助的方式，确定实践单位。请各学院充分利用校企合作渠道和校友资源，鼓励学院间建立联合实践基地，选择具有一定规模的企业作为实践基地，确保教师实践的质量和效果。
4、参与教师应明确工程实践的目标和任务，通过现场实践、横向项目追踪和行业调查等方式开展活动，把握行业现状、增强创新能力、丰富教学内容、培育科研课题，切实加强自身业务水平和工程实践能力。
5、为充分利用暑期工程实践深入企业，保证暑期工程实践效果，本次申报参加暑期工程实践的老师填写《我校工程实践推荐书》，由单位负责人填写推荐意见。
6、为保证工程实践效果，学校组织召开“专家诊断”及“动员指导”工作，申报教师将实践单位简况、个人实践目标和任务等进行汇报,专家根据申报人汇报情况进行打分，择优选派30名参加本年暑期工程实践。要求实践单位具有一定规模，目标明确、任务清楚。
7、暑期工程实践时间为30天，学校统一时间是 2016年8月1日-8月30日。学校教学计划中任何环节（如学生实习、实践等），不能视为暑期工程实践，也不能合并完成。
8、学校将安排暑期工程实践检查工作，对检查期间不在岗人员将直接视为实践不合格，实践费用自理（不发补助、不报销车费），并将结果通报学院。对于实践期间，需要请假人员须提前3天给人事处（rsc@sust.edu.cn）邮箱发送邮件，收到邮件自动回复视为请假批准证明材料。请假人员的暑期工程实践时间自动顺延，至满30天。
9、暑期工程实践结束后，教师按时提交工作总结，并通过学院大会交流，学校座谈沙龙等形式，开展成果汇报和经验交流。
三、 工作安排
1、请各单位于6月24日11点前将《2016年青年教师暑期工程实践学院推荐表》纸质、电子版和《我校工程实践推荐书》纸质版交人事处，以便安排后续工作。
2、人事处积极协助并服务教师完成实践活动，负责工作的整体安排和监督管理。
